Kıdem Tazminatlarında Yeni Düzenleme

Bakanlar kurulunun yeni yasama yılında Kıdem Tazminatları ile ilgili yeni düzenlemeleri görüşmesi sözkonusu

güncel kıdem tazminatı haberleri

2014 kıdem tazminatı hesaplama


Yeni tasarı ile ilgili şimdilik bilinenler, mevcut kıdem tazminatı sisteminin tamamen değişeceği yönünde. ancak kesin hatları ile nasıl bir değişiklik olacağı daha belirsiz. Değişiklikler sonrası şirketler çalışanlarına çalıştıkları yıl sayısı (kıdem miktarı) kadar brüt ücret ödemek yerine, çalışılan süre boyunca aylık primler şeklinde ödeme yapacaklar.
Tazminat Hesaplama Aracı
Primlerin yüzde 4 oranında olacağı görüşülüyor. Aylık ödenen primler çalışan adına bir fonda toplanacak ve çalışan kendi ayrılması durumunda dahi bu fonlardan primlerini çekebilecek. Ancak ne kadar süre sonra primlerini çekebileceği konusu tasa görüşmeşleri sırsasında kesinlik kazanacak.
Yasa değişikliği kabul edilirse çalışanlar artık hakkettikleri kıdem tazminatlarını kendileri işyerinden ayrılsa dahi kaybetmeyecekler.
Türkiyede araştırmalar gösteriyorki her 100 çalışandan sadece 7 si kıdem tazminatını alabiliyor. Mevcut sistemde çalışanın kıdem tazminatını hakedebilmesi için işverenin işçinin iş akdine son vermesi gerekiyor. İşçi kendi isteği ile ayrılması durumunda bu tazminatı hak edemiyor.
Yeni düzenleme sonrası şirketlerin yatıracağı prim oranı belli olduktan sonra ne kadarlık bir kıdem tazminatının fonlarda birikeceği de belli olmuş olacak.